Преимущества зарплатного проекта от Тинькофф Банк

Каждая организация увеличивающая численность сотрудников сталкивается со сложностями выплаты зарплат. Сегодня не в каждой организации есть такая должность как кассир, который 2 раза в месяц из-за окна, обнесенного решеткой, будет выдавать согласно очередности вожделенные купюры. Технологии современности дают возможность оптимизации этого трудоемкого процесса от бухгалтерского расчета до траты сотрудником его средств.

Тинькофф [CPL] RU


Практически все фирмы работающие сегодня на рынке обслуживаются по принципам зарплатного проекта в банке. Что же может предложить Тинькофф в качестве зарплатного проекта своим клиентам?



Что представляет собой «зарплатный проект»?

По сути это система помогающая производить выплату заработной платы работникам. Но это только на первый взгляд. Сегодня в данную систему включили бухгалтерский учет, касающийся выплат ЗП, все процедуры автоматизированы из CRM сразу в банк, таким же образом происходит начисление средств и остальные действия.

Стандартно зарплатный проект ведут в той банковской структуре, где организация имеет расчетный счет. Это вполне оправдано, так как дает возможность упрощения денежного перевода со счета фирмы на счет сотрудника. Большинство банков предоставляет скидку таким организациям, а Тинькофф банк предлагает эту опцию вообще бесплатно.

Перечень достоинств зарплатного проекта от Тинькофф

  1. Перечисление средств работнику осуществляется на бесплатной основе.
  2. Выпуск карт для работника — бесплатно.
  3. Не нужно держать в штате кассира.
  4. Освобождение бухгалтера от излишней работы.
  5. Упрощение исчисления ЗП, общее ускорение процедуры из CRM (1С).
  6. Посещать офис банка не нужно, сотрудник банка сам приедет для подписания соглашения и выдаст карты по местонахождению фирмы.
  7. К отдельно взятому клиенту заключившему соглашение банк прикрепляет специалиста, который по желанию клиента консультирует и помогает разрешать разного рода вопросы.
  8. Карты в течение 7 дней доставляют до фирмы.


Преимущества обслуживания по ЗП в Тинькофф для работника

  1. Пластиковые карты – выдают бесплатно.
  2. До 8% начисляют на остаток.
  3. Кэшбэк до 30%.
  4. Нет комиссионных отчислений за снятие наличных.
  5. Обслуживание осуществляется удаленно
  6. Владелец карты имеет право оформить дополнительную карту на другое лицо.

Плюсы зарплатного проекта для бухгалтера

  1. Если весь бухгалтерский учет выстроен на базе 1С, то ее можно настроить на полное взаимодействие с банковской структурой.
  2. После установки ЗП от бухгалтера больше не потребуется в личном кабинете долго и нудно вносить список работников.
  3. Пополнение карт как равно и его открытие производится из 1С при помощи одного клика.
  4. Взаимообмен данными происходит по зашифрованным каналам, поэтому владелец счетов может не переживать о сохранности переведенных средств.

Каким образом оформляется зарплатный проект?



Для начала руководитель организации оформляет на сайте заявку, указав требуемые данные и контакты. Для примерного расчёта стоимости услуг дополнительно нужно вписать данные о количестве работников в фирме, уровню фонда определяющего оплату труда, ИНН и сайт компании.

Служащий банковского учреждения примерно рассчитает стоимость пакета на обслуживание, после чего свяжется с вами и обговорит конкретные условия, плюс укажет время доставки подписанных документов. После бумажного оформления, ваша CRM 1С интегрируется с банковской системой, после чего сотрудник бухгалтерского отдела у вас в фирме сможет формировать списки нуждающихся в зарплатных картах. После изготовления пластика, представитель банковской структуры привезет их и передаст в пользование сотрудникам. Как только карта получена – можете смело переводить зарплатные средства на личные счета.

Как поступать после получения зарплатной карты?

Сотрудник использует свой карт-счет на условиях льготы. В случае ухода из компании, он не теряет карту, а может и дальше ее использовать по назначению на все тех же основаниях – с платой за обслуживание. К слову, если человек захотел взять кредит, участвующему в зарплатном проекте его гораздо быстрее выдадут, плюс ко всему условия будут более привлекательными. Если карта не нужна, по причине увольнения, то ее стоит заблокировать, используя функционал личного кабинета. Если нет, приготовьтесь к комиссионным отчислениям. Ведь компания ежемесячно передает данные в банк об выбывших из штата сотрудниках.

Заключение



Зарплатный проект Тинькофф банка – это почти безвозмездное обслуживание вдобавок к отличному сервису, основанного на новейших технологиях банковских структур. В связи с чем, если вы находитесь в раздумьях, где оформить зарплатный проект – выбирайте Тинькофф.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *